梦发代妈中心

计算预期的出生日期意味着每个孕妇很难准确判断受孕时间。因此，医学上规定从最后一个月经的第一天算起预期的出生日期，怀孕期的总数为280天，怀孕10个月（每个怀孕月28天，即40周）。如果您不记得上次的月经日期，可以根据胎儿运动的日期进行大概的计算。一般的胎儿运动日期是在怀孕后约18-20周，再加上20周以计算大概的分娩日期。

排卵期计算公式

排卵期第一天=最短一次月经周期天数减去18天

排卵期最后一天=最长一次月经周期天数减去11天

在使用这个公式计算之前，要求本人连续八次观察、记录自己的月经周期，得出月经周期的最长天数和最短天数，然后利用以上公式得出的数字分别表示“排卵期”的开始和结束的时间。

发放标准计算公式

生育津贴报销标准采取“就高不就低”的原则，基本计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，还有三种特殊计算情况。

工资4500元/月生育津贴最低1.5万左右

以职工平均工资4500元/月为例来计算，顺产生育津贴则为：4500÷30天×98天≈14700元，难产生育津贴计算为：4500元÷30天×128天≈19200元。

Tips:

对于无法确定上一年平均工资水平的职工，规定按照上一年本市社平工资标准进行计算，生育津贴2022年新规定也表明，产假不是以工作日计算，是按自然日算，个人与用人单位协商延长产假的，延长期间不享受生育津贴。

产假怎么计算？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

员工享有98天产假，其中15天可在分娩前使用；难产的产假延长15天；在多胞胎的情况下，以后每个孩子的产假延长15天。如果工人在怀孕四个月之前流产，她有权享受15天的产假；如果她在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。

怀孕至少七个月的工人有权享受一定小时的带薪休假，但具体规定因地区而异。

相关法律规定：

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十条：

在怀孕期间，雇主有义务遵守以下规定：

（一）员工无法适应原工作的，由医疗机构出具证明减轻工作量，或分配其他可调整的工作。

（二）果医疗机构确定女性员工需保胎休息的，保胎休息的时间被视为病假。

（三）怀孕七个月以上的劳动者，有权每天休息一小时，视为正常工作，按正常工作时间计酬；不应分配延长工作时间或夜间工作；对于从事站立工作的女工，工作场所也应提供休息场所。