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对于孕产妇而言，是可以适当买一些保险的，虽然市面上也有一些商业保险，但是都比较有风险，还是国家的保险要安全一些，国家强制企业为员工购买社保，其中就包含了生育险，专门为孕妇设定的险种，有了生育险就可以在生孩子的时候领取生育津贴，那么杭州生育津贴每月几号发放？发放多少？

生育津贴发放多少？

1.一般来说生育津贴的计算方式为当月本单位人均缴费工资÷30天×假期天数。每位员工的工资不同，每个地方的产假天数不同，所以具体生育津贴发放多少还是要根据实际情况确定的。

2.男性的生育津贴计算公式则为当月单位人均缴费工资÷30天×陪产假天数。这也是根据当地政策的实际情况进行计算的。每个人的生育津贴都是不一样的。

杭州生育津贴领取条件是什么？

不管是在哪里，只要是参加过生育保险的人，在生完孩子之后，都可以享受到生育保险和生育补贴，杭州职工生育补贴的条件一是生育时，由用人单位为其办理生育保险的参保登记，并连续缴纳一年；二是在进行计划生育手术时，按照有关规定为其办理生育保险的参保登记。

申请生育补助金的条件有二：一是劳动者在生育期间，由用人单位按照规定为其办理了生育保险的参保登记，并连续缴纳生育保险费12个月，且符合国家、省、市规定条件生育；二是在进行计划生育手术的时候，雇主按照有关规定为其进行了生育保险的参保登记。

杭州产妇福利的申请材料：

1、填写《杭州市职工生育待遇申领表》；

2、生育健康服务卡（也就是出生证明）；

3、出生证明；

4、提供门诊病历、出院小结、计划生育手术记录、产检记录等相关资料，如为剖腹产，应提供一份出院记录；顺产的话，可以拿着复印件。

5、计划外流产申报者，须提交结婚证明。

生育津贴发放标准

1、按照员工所在单位上一年度职工月平均工资来计发，由生育保险基金来支付津贴。

2、以参保所在地上一年度在岗职工月平均参保工资为基数计发，也是由生育保险基金来承担。

注：这里算的生育津贴是由社保中生育保险基金来承担的部分，但实际上休假员工拿到手的产假工资可能跟这个不一样。生育津贴要与员工本人工资标准做对比，取高不取低发放原则。

简单地说，如果生育津贴比你的工资基数高，那你就按生育津贴拿钱，单位不得克扣；如果生育津贴低于了你本人的工资标准，则由你所在的用人单位补足，按你本人的工资标准来发放。

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